사회단체, 교육훈련기관, 산업체 등이 일종의 지역협의체를 형성하여 자원의 효율적 이용과 시너지효과 창출을 통한 인력개발을 목적으로 일찍부터 공동의 노력을 기울여왔다.
그런데 미국, 영국 등 주요 선진국들에서 운영중인 지역협의체들은 처음에는 기술개발, 기업유치, 고용증대, 취약계층에
고용구조의 변화
세계화가 진전되고 또한 정보화 사회와 지식 기반사회로의 진입에 따라 노동시장 유연화와 기업구조조정을 요구하는 목소리가 높아졌다. 이로 인해 고용체계가 급속히 변하게 되었다. 장기고용관행의 퇴조와 평생직장개념 희석, 직장 불안정성 증대 그리고 정리해고의 도입으로 빠
고용 및 정부고용, 창업지원 및 여러 가지 직업훈련 프로그램
을 병행하고는 있으나 인턴제의 경우 기업들의 이기적인 방법으로 이용되고 있으며 직업
훈련 또한 비효율적으로 운영되어 있어 그 실질적인 효과에 대해 회의적인 반응을 얻고
있다. 이렇게 심각하고 우리가 당면한 청년실업문
고용
2005년 중 고용사정은 성장세 둔화와 이에 따른 기업의 감량 경영 등의 영향으로 개선되기 어려울 전망이다 실업률은 내년 상반기 중 다소 상승하다가 하반기에는 하락하여 금년(3.5%)과 비슷하거나 소폭 상승할 가능성이 있다.
3. 물가
2005년 중 소비자물가는 3.0%(연평균대비 기준) 내외로 금
구조변화기업 업무의 복합화 종합화로 전통적 물류산업의 영역이 모호해지면서 물류산업의 영역의 파괴현상이 심화되고 있다. 또한 네트워사회구조(network)시대에 물류서비스도 단순 아웃소싱에서 전략적 제휴수준의 아웃소싱인 종합물류서비스(TPL, Third Party logistics)을 활용하지 않고는 기업경쟁력
유효성을 둘러싼 쟁점을 검토할 것이다. 둘째, 디지털경제 하에서 노동양식 및 계급구조변화와 관련된 쟁점을 검토할 것이다. 이상의 주요 쟁점 검토를 통해 정치경제학 방법론은 디지털경제를 설명하는데 여전히 유용함과 동시에 디지털경제를 보다 적극적으로 분석하기 위해서는 정치경제학에 대
청년실업은 또 다른 사회문제를 일으키는 심각한 사회현상이다. 청년실업의 문제로 인하여 나타나는 문제 중 하나는 사회 고학력자들이 취업경쟁력에 밀려 하향 취업하는 경향이 나타나며 취업에 실패한 대졸자들이 또다시 전문대나 취업전문학교에 진학하는 경향이 높아지고 있다. 또한 4년제 졸업
구조조정이 어떻게
진행되느냐에 따라 그 성패가 좌우됨
기업 측면에서 구조조정은 불필요한 부문과 사업을 과감하게 정리하고 기업의 핵심역량(core competence)에
집중할 수 있는 계기, 잘못 진행되는 경우에는 노사갈등과 직원들의 사기저하로 인한 생산성 감소로 연결
구조조정이 불가피하게 고용
기업의 인사관리가 기업내외의 환경조건과 상호간에 영향을 주고 받으며 그 기능을 수행하여 한편으로는 환경에 적응하면서 독자적인 특성을 형성해 나간다는 생각이다.
이와같은 접근방법을 전제로 할 때 인사관리자가 생각해야 할 가장 중요한 문제는 기업전체적인 인사관리의 전략을 여건변화
통제가 불가능 하다. 19세기 민주주의에서 의견의 자유를 의미하는 언론의 자유와 이른바 ‘언론의 자유’를 마치 천부인권처럼 들먹이는 거대 언론 앞에서는 무력할 뿐이다. 오늘날 이미 대기업화되고 거대한 사적 권력으로 커진 언론기업들이 이야기하는 언론의 자유는 동일시 될 수 없는 것이다.